在中国，养老金一直是广大劳动者关心的话题。然而最近有一个消息让人们大吃一惊：原来我们所认为的养老金计算方法并不公平！这个消息曝光后引起了广泛的讨论和质疑。

据报道，在当前的社保体系下，退休时能够拿到多少养老金取决于两个因素：缴费年限和缴费金额。但是在具体实施中，其实还有很多其他因素会影响到每个人最终可以拿到的钱数。

首先就是“上限”问题。根据国家规定，每个城镇职工每月缴纳的基本养老保险费用不能超过当地月平均工资的3倍。也就是说如果你薪水越高，你每月缴纳的基本养老保险费用也会越高；但同时你能够得到的上限也相应地提高了。反之如果你薪水低于当地平均水平，则按照固定标准收取社保费用，并且无法享受更高额度。

其次就是“转移”问题。现行政策要求企业员工必须在参加职工医疗保险、失业保险、生育保险等五种社会保障中任选三种以上进行缴纳；但如果员工由于各种原因（如跨省或跨市）调离公司，则需要重新办理新城市对应类型社会保障缴纳手续，并且前一份社会保障记录将无法对新单位进行抵扣。

最后就是“利息”问题。目前我国已经出台政策规定所有企事业单位和个人缴存部分住房公积金余额按年度利率1.5%计收利息；但这些利息却并没有被计入到职工所缴纳基本养老保险中去。

通过以上介绍可以看出，现行制度下面对同样交满30年基本养老金建设企事业单位退休职工，在账户内储备基数不同情况下将存在差别化待遇情形发生。换言之，在相同条件下某些人可能比另外一些人多领20%甚至50%左右的退休待遇！

作为一个长期居民并忠诚地支付各类税赋与社会责任感使命感都十分强烈者来说，“此类信息真正爆料”,除满足日常咨询需求外,更可改善及优化政府管理,促进民生福祉,这将引导我们从自身角色及权益方面去思考如何提升自身权益价值,以"普惠共享"精神构建全球性优质服务型组织模式!

总之，在这样一个信息透明化程度日益增强、用户阅读量持续攀升、互联网技术日新月异创新层出不穷以及消费者信心尤其注重品牌口碑营销力道强劲等复杂环境下，“打压”的时代已经成为历史，“开放”的时代必将成为主流！